鹿鳴礦業(yè)始終高度重視財務(wù)管理工作，堅定不移地實(shí)施人才驅動(dòng)戰略，不斷完善財務(wù)人員培養機制，致力打造高水平專(zhuān)業(yè)化財務(wù)團隊，力求在復雜多變的市場(chǎng)環(huán)境中，為企業(yè)的持續發(fā)展提供堅實(shí)可靠的財務(wù)保障。

一是強化以學(xué)增智，營(yíng)造濃厚氛圍開(kāi)啟學(xué)習之門(mén)。建立財務(wù)圖書(shū)角，開(kāi)展財務(wù)“晚自習”活動(dòng)，在圖書(shū)角放置會(huì )計專(zhuān)業(yè)教材、財務(wù)期刊等書(shū)籍，供大家借閱、學(xué)習，搭建財務(wù)人員相互交流溝通的學(xué)習平臺，鼓勵財務(wù)人員不斷學(xué)習新知識、新技能，參加相關(guān)職稱(chēng)和職業(yè)資格考試，讓財務(wù)人員在知識的海洋中汲取智慧力量，不斷充實(shí)知識儲備，提升財務(wù)人員專(zhuān)業(yè)知識水平和創(chuàng )新思維能力，全力營(yíng)造“好讀書(shū)、勤學(xué)習、善思考”的學(xué)習氛圍，為財務(wù)發(fā)展奠定堅實(shí)理論基礎，注入新思維源泉。

二是強化業(yè)財交流，促進(jìn)素養提升搭建融合之橋。創(chuàng )辦“財經(jīng)學(xué)堂”，大力加強業(yè)務(wù)與財務(wù)之間的深度交流互動(dòng)，打破部門(mén)壁壘，目前已就《增值稅專(zhuān)用發(fā)票電子化培訓》《業(yè)財共享系統對接司庫平臺管理培訓》《商務(wù)管理工作交流》《銅金屬》《QC培訓》等40余項業(yè)務(wù)內容展開(kāi)交流。通過(guò)“走出去、請進(jìn)來(lái)”的模式，鼓勵財務(wù)與業(yè)務(wù)共同學(xué)習和成長(cháng)，推動(dòng)業(yè)務(wù)與財務(wù)深入交流，在相互分享中形成思想碰撞，打造一種“百家爭鳴、百花齊放”的財經(jīng)文化和業(yè)財交流平臺，讓財務(wù)人員深入了解業(yè)務(wù)流程，同時(shí)也讓業(yè)務(wù)人員理解財務(wù)重要性，從而全面提升綜合素養，搭建起業(yè)財融合的堅固橋梁，促進(jìn)企業(yè)各部門(mén)之間的協(xié)同合作，實(shí)現資源的優(yōu)化配置和效益的最大化。目前“財經(jīng)學(xué)堂”已成功舉辦21期，逐步發(fā)展成涵蓋財、稅、商、法、經(jīng)等多領(lǐng)域的鹿鳴財經(jīng)品牌。

三是強化業(yè)務(wù)練兵，夯實(shí)專(zhuān)業(yè)基礎筑牢能力之基。開(kāi)展憑證裝訂及制度講解技能比武，以賽促業(yè)，從理論到實(shí)踐全方位錘煉財務(wù)人員專(zhuān)業(yè)能力，提升財務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)技能水平，不斷夯實(shí)財務(wù)專(zhuān)業(yè)基礎，使財務(wù)人員深入理解和掌握財務(wù)制度的核心要點(diǎn)，將這些制度應用到實(shí)際工作中，并熟練地掌握財務(wù)軟件的操作，確保財務(wù)人員能夠精準地進(jìn)行財務(wù)數據分析，高效地完成財務(wù)報表的編制等工作。同時(shí)也認識到自身的差距與不足，查缺補漏，營(yíng)造爭先創(chuàng )優(yōu)、比學(xué)趕超的良性競爭氛圍，共同推動(dòng)財務(wù)工作不斷向前發(fā)展。

四是強化深入現場(chǎng)，精心培養人才孕育成長(cháng)之機。建立人才培養體系，公司總會(huì )計師及見(jiàn)習生導師為新入職員工進(jìn)行職業(yè)規劃和制定培育計劃，安排新入職員工到生產(chǎn)現場(chǎng)輪崗培訓，親身感受實(shí)際運作情況，對生產(chǎn)工藝全流程深入學(xué)習，培養年輕財務(wù)人員對礦山生產(chǎn)過(guò)程的認知“從零到有，從有到優(yōu)”，在實(shí)踐中發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，讓財務(wù)人員在實(shí)際現場(chǎng)中積累經(jīng)驗、快速成長(cháng)，為各業(yè)務(wù)流程與業(yè)財融合打下堅實(shí)基礎。并定期與生產(chǎn)單位負責人進(jìn)行交流溝通，確保見(jiàn)習生的學(xué)習與工作得到有效指導，為財務(wù)人才的茁壯成長(cháng)孕育良好機遇。

五是強化輪崗鍛煉，著(zhù)力培養員工鍛造骨干之兵。落實(shí)輪崗制度，打破崗位壁壘，鼓勵財務(wù)人員在崗位輪換中成長(cháng)，保證每個(gè)人都能接觸到不同財務(wù)崗位的工作和流程，熟悉相應崗位的業(yè)務(wù)內容，清楚認識財務(wù)工作各崗位之間的勾稽關(guān)系和脈絡(luò )紋理，拓寬工作視野，幫助財務(wù)人員實(shí)現多元化發(fā)展，進(jìn)而培養出一批業(yè)務(wù)精湛、能力突出的骨干精兵，為財務(wù)團隊注入新活力，提升財務(wù)工作整體效能。

鹿鳴礦業(yè)將繼續圍繞集團公司各項財務(wù)重點(diǎn)工作，多措并舉加強財務(wù)人員培育、縱深推進(jìn)財務(wù)人員綜合素質(zhì)提升，將財務(wù)管理工作落實(shí)落細，努力在“守正”中創(chuàng )新，堅持在“創(chuàng )新”中守正，不斷推動(dòng)財務(wù)工作邁向新臺階，為助力鹿鳴礦業(yè)綠色高質(zhì)量發(fā)展奉獻財務(wù)力量。（鹿鳴礦業(yè) 劉鈺婷 15776825070）

☆鹿鳴礦業(yè)組織開(kāi)展青年成長(cháng)學(xué)苑第六期-點(diǎn)燃科技創(chuàng )新的青春之火。8月14日，鹿鳴礦業(yè)組織開(kāi)展“青年成長(cháng)學(xué)苑”第六期專(zhuān)題培訓班，各部門(mén)、各單位共計30余名青年員工參加此次培訓。此次培訓采用線(xiàn)下知識傳授與現場(chǎng)觀(guān)摩實(shí)踐多元化教學(xué)方式，讓參培的青年員工能夠簡(jiǎn)潔明了的了解鹿鳴公司科技創(chuàng )新管理模式，激發(fā)青年員工的創(chuàng )新思維，提升青年員工的科研能力，為鹿鳴公司未來(lái)的科技創(chuàng )新發(fā)展培養新生力量。（鹿鳴礦業(yè) 張孟影 15776845061）