2025年5月，鹿鳴礦業(yè)響應國家產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革部署，推動(dòng)人才強企戰略實(shí)施，正式啟動(dòng)年度職業(yè)技能認定申報工作，作為公司成立以來(lái)首次集中開(kāi)展的大規模技能等級認定，此次申報通過(guò)構建“評價(jià)-培養-激勵”一體化人才體系，為公司綠色智能礦山建設注入人才動(dòng)能。

一、建立協(xié)同機制，促進(jìn)政策落地。公司將職業(yè)技能認定作為年度人才建設重點(diǎn)任務(wù)，詳細摸排全員技能等級情況，結合國家標準和企業(yè)實(shí)際，攜手黑龍江技師學(xué)院、伊春技師學(xué)院構建協(xié)同機制，量身定制認定工作方案。通過(guò)召開(kāi)內部宣貫會(huì )、開(kāi)通政策答疑通道等多形式宣傳相關(guān)政策文件，積極引導焊工、電工等崗位人員積極參與等級認定，力求做到應報盡報。同時(shí)建立全流程服務(wù)機制，對有申報意向的員工開(kāi)展資格初審，集中指導完成申報材料填報等環(huán)節。截至5月底，累計42人通過(guò)資格審核，其中初級工2人、中級工2人、高級工31人，技師4人、高級技師3人。

二、以評價(jià)促發(fā)展，激活人才動(dòng)能。職業(yè)技能等級認定既是員工技能水平的“試金石”，更是激勵人才成長(cháng)的“助推器”。本次認定工作采用“理論知識考試+實(shí)操能力考核+綜合評審”的模式，全面檢驗員工技能水平，持續激發(fā)員工的學(xué)習熱情和工作動(dòng)能，為員工搭建了展示技能、突破自我的成長(cháng)平臺。與此同時(shí)，認定結果為公司科學(xué)選拔高技能人才提供量化依據，有效推動(dòng)“以評促培、以評促用”的人才培養閉環(huán)形成，為打造專(zhuān)業(yè)化、高素質(zhì)的技能人才梯隊筑牢根基。

三、構建長(cháng)效機制，賦能產(chǎn)業(yè)升級。公司將以此次職業(yè)技能等級認定工作為契機，錨定“三步走”戰略構建人才建設長(cháng)效機制。一是深化校企協(xié)同育人模式，與更多職業(yè)院校開(kāi)展合作，逐步拓展認定工種覆蓋范圍，提高關(guān)鍵崗位技能等級認定覆蓋率。二是構建全周期職業(yè)技能培養體系，形成貫穿勞動(dòng)者學(xué)習工作終身，覆蓋勞動(dòng)者職業(yè)生涯全程，適應人才成長(cháng)和企業(yè)發(fā)展需求的終身職業(yè)技能培訓制度，常態(tài)化組織實(shí)施職業(yè)技能培訓、認定工作。三是打通技能人才發(fā)展通道，探索“技能等級-薪酬待遇-職業(yè)發(fā)展”聯(lián)動(dòng)機制，讓“能者有其位、技高者多得”，不斷提升員工技能水平，推動(dòng)人才隊伍建設向縱深發(fā)展。

此次職業(yè)技能認定工作的落地，是公司落實(shí)國家人才戰略的生動(dòng)實(shí)踐，標志著(zhù)技能人才培養從“規模擴張”向“質(zhì)量提升”的重要轉型。未來(lái)，鹿鳴礦業(yè)將持續完善“選、育、評、用”全鏈條體系，營(yíng)造“人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的良好氛圍，為企業(yè)發(fā)展注入更多活力。（鹿鳴礦業(yè) 張春雷）