一、招聘需求及任職條件

（一）招聘崗位及專(zhuān)業(yè)

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（二）任職條件

（1）政治素質(zhì)好，事業(yè)心強，品德端正，遵紀守法，為人誠信，無(wú)違法違紀等不良記錄。

（2）管理及技術(shù)崗位人員，原則要求大專(zhuān)以上學(xué)歷、

專(zhuān)業(yè)對口，具有相關(guān)工作經(jīng)驗、工作業(yè)績(jì)突出等優(yōu)秀應聘者可以適當放寬條件。

（3）技能崗位人員，原則要求具備相關(guān)工作經(jīng)驗，中專(zhuān)、技校、高中等學(xué)歷以上可優(yōu)先錄用。

（4）同等條件下，大型金屬礦山從業(yè)經(jīng)驗豐富、學(xué)歷較高的（學(xué)歷同等，全日制學(xué)歷較高的）、持有職（執）業(yè)資格證書(shū)者可優(yōu)先錄用。

（5）身心健康，滿(mǎn)足應聘職位所需的身體條件。

二、招聘程序

(一)社會(huì )招聘流程

1.投遞簡(jiǎn)歷。應聘人員請將簡(jiǎn)歷發(fā)送至郵箱hrlmky@163.com，郵件主題按以下格式注明“姓名+應聘崗位”。報隨郵件請附以下電子版材料：

（1）身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)掃描件及教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗證報告；

（2）職（執）業(yè)資格或專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)掃描件；

（3）語(yǔ)言能力水平證明材料（外國語(yǔ)考試成績(jì)等）；

（4）現任職文件掃描件；

（5）本人近期彩色小二寸照片；

2.資格審查。通過(guò)對應聘人員資格條件的審查，擇優(yōu)確定入圍人員，以短信或電子郵件方式通知進(jìn)入面試，未入圍應聘人員不再另行通知。

3.組織面試。對入圍人員進(jìn)行現場(chǎng)面試或視頻面試。未按指定時(shí)間及要求參加視頻面試者，視為放棄應聘。

4.組織考察或背景調查。根據需要對相應人選組織進(jìn)行考察或背景調查，核實(shí)有關(guān)情況。

5.確定人選。綜合面試結果和背景調查情況，按照人事管理有關(guān)規定履行程序后確定錄用人選。

6.入職報到。組織錄用人選進(jìn)行入職體檢，體檢合格后辦理入職手續，簽訂勞動(dòng)合同。

(二)校園招聘流程

1.發(fā)布招聘信息。在伊春技師學(xué)院、黑龍江省第二技師學(xué)院、伊春職業(yè)學(xué)院、哈爾濱鐵道技術(shù)學(xué)院等學(xué)校校園網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。

2.校園宣講。到學(xué)校開(kāi)展招聘宣講，宣講結束后現場(chǎng)收集簡(jiǎn)歷，對應聘人員投遞的簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件信息進(jìn)行審查，擇優(yōu)確定面試人選。

3.組織面試。在學(xué)校招聘現場(chǎng)開(kāi)展面試考察。

4.確定人選。根據面試的綜合結論及評價(jià)建議，形成擬錄用人選名單。

5.入職報到。組織錄用人選進(jìn)行入職體檢，體檢合格后辦理入職手續，簽訂勞動(dòng)合同。

三、工資待遇及福利

1.薪酬待遇：入職后與企業(yè)合作的勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同。工資由崗位工資+績(jì)效工資+最低生活保障+司齡工資+持證津貼構成。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后，應發(fā)工資5000元-9000元。

2.福利待遇：提供免費宿舍，為員工繳納基本養老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫療保險、生育保險。享受職業(yè)健康體檢、培訓提升、通訊補貼、生日蛋糕卡及節日禮品等福利。

3.假期待遇：國家法定假日包括年休假、探親假、婚假、喪假、事假、病假、產(chǎn)假和國家法定節假日。

四、其他事項

（一）應聘人員提供虛假材料有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格，必要時(shí)追究相關(guān)人員責任。

（二）應聘人員保持聯(lián)系電話(huà)通暢，屆時(shí)將通過(guò)電話(huà)、手機短信的方式通知筆試、面試。如出現電話(huà)聯(lián)系不上等狀況，視為自動(dòng)棄權。參加筆試、面試人員交通、住宿費用自理。

（三）招聘工作聯(lián)系人及電話(huà)：趙女士 張女士0458-6189073。

（四）招錄公告由人力資源部負責解釋。

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